第28章这女人不是来镀金的，她真有本事！
“根据公开信息分析，你们目前面临的主要问题有三个。”
“第一，產能严重不足，现有生產线无法满足订单需求。”
“第二，管理混乱，快速扩张导致组织架构滯后。”
“第三，技术储备单一，过度依赖单款產品。
，她抬起头。
“如果我是您，我会优先解决这三个问题。”
苏哲靠在椅背上，饶有兴致地看著她。
“具体说说。”
“產能问题，你们已经在扩建新厂区，这是对的。”
林薇说。
“但建设周期太长，远水解不了近渴。”
“我建议，在建设期间，寻找可靠的代工厂，外包部分非核心部件生產。”
“同时，优化现有生產流程，挖掘潜力，把月產能再提升百分之二十。”
“管理问题，需要儘快建立標准化体系。”
“从採购、生產、质检到销售、售后，每个环节都要有明確流程和责任人。”
“不然规模越大，漏洞越多。”
“技术储备方面”
她顿了顿。
“我注意到你们在招聘无人机相关人才，还採购了特种钢冶炼设备。”
“这说明您已经在布局。”
“但投入力度不够。”
“以红星厂现在的现金流，完全可以成立独立研发中心，吸引更多高端人才”
“而不是像现在这样，让技术团队兼职搞研发。”
一番话说完，办公室安静了几秒。
苏哲看著她，眼神里多了几分欣赏。
这女人，有点东西。
不是纸上谈兵，是真正懂行。
而且眼光毒辣，一针见血。
“林小姐的建议很好。”
苏哲缓缓开口。
“不过，代工厂的质量控制是难题。”
“標准化体系建立需要时间，我们现在最缺的就是时间。”
“至於研发中心—
”
他笑了笑。
“钱不是问题，人才是。”
“高端人才，凭什么来我们这小县城？”
林薇微微挑眉。
“所以，您需要一个能帮您解决这些问题的人。
“没错。”苏哲点头，“你觉得你能做到？”
“能。”
林薇回答得毫不犹豫。
“我在德企实习时，参与过供应链优化项目，有代工厂管理经验。”
“標准化体系，我毕业论文就是研究这个，有完整方案。”
“至於人才——”
她看著苏哲，眼神锐利。
“红星厂现在不缺钱，不缺技术，不缺市场。”
“只缺一个能把这些东西整合起来的人。”
“而我，就是那个人。”
自信。
甚至有点狂妄。
但苏哲喜欢这种狂妄。
有本事的人，才有资格狂。
“薪资要求？”他问。
“年薪五十万，加绩效奖金。”
林薇报出数字。
“另外，我要独立办公室，直接向您匯报。”
“手下至少配三个助理。”
苏哲挑了挑眉。
“要求不低。”
“值这个价。”林薇语气平静，“我能帮您省下的钱，远不止这个数。”
“比如？”
“比如，优化採购流程，我能把原材料成本压下来至少五个点。”
“比如，提高生產效率，月產能再提升百分之二十，等於每月多创造六百万產值。”
“比如，建立標准化售后体系，能把客户投诉率降低八成，省下的维修成本和口碑损失，不可估量。”
她看著苏哲。
“您觉得，我值不值？”
苏哲笑了。
站起身，伸出手。
“欢迎加入红星厂，林秘书。”
林薇也站起来，再次握手。
“谢谢苏厂长。”
“不过，我更希望您叫我林总监。